同心县人民政府

2025年，同心县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平法治思想，扎实推进执法规范化建设、重点领域专项整治、普法维权服务等重点工作，有效防范化解劳动关系矛盾，维护劳动者和用人单位的合法权益，为全县经济社会高质量发展筑牢法治根基。

一、行政执法工作开展情况

（一）夯实执法基础，健全工作机制。完善《行政执法工作规程》《行政处罚裁量基准》等制度规范，严格落实执法全过程记录、重大执法决定法制审核两项核心制度，确保行政执法工作全程规范、留痕可溯。配强建优执法队伍，目前已配备持证执法人员7名，同时常态化开展业务培训，持续提升执法人员专业能力。强化部门联动与普法宣传，联合各主管部门举办“2025年保障农民工工资支付培训会”，组织全县项目主管部门项目负责人、在建工程项目经理、劳资专管员等260余名相关人员参训，系统解读劳动保障法律法规及《保障农民工工资支付条例》核心内容，推动工程建设领域工资支付保障各项核心制度全面覆盖，执行到位。

（二）聚焦县域重点，强化执法监管。一是劳动保障监察。针对县域建筑业、制造业、小微企业高度集中的特点，开展“根治欠薪冬季专项行动”“小微企业用工专项检查”,累计检查用人单位6家次，涉及劳动者65人次，查处欠薪案件207起，为671名农民工追回工资816万元。二是人力资源市场整治。聚焦县域内劳务中介乱象开展专项整治，检查人力资源服务机构、劳务中介5家，有效规范县域用工招聘秩序。三是劳动争议处理。健全县乡村三级调解网络，畅通劳动争议化解渠道。全年受理劳动争议案件250件，调解成功140件，调解成功率达100%，仲裁结案250件，高效化解县域劳动关系矛盾。

（三）深化县域普法，提升法治意识。多维宣传强引导，筑牢维权守法防线。通过政府网站、政务新媒体等平台集中公布部门投诉电话，在工地项目现场规范设置维权公示栏，确保维权渠道直达一线劳动者。深入企业、工地开展集中宣传活动15场，发放政策法规材料30000余份，结合典型案例以案释法，同步提升劳资双方守法意识和维权能力。

二、存在问题

一是执法力量不足。人社领域执法监管范围不断扩大，执法任务日益繁重。但现有执法人员数量相对不足，部分执法人员年龄结构老化、专业知识更新不及时，难以满足新形势下执法工作的需要。二是执法协同机制不够完善。人社执法涉及劳动保障、人力资源市场、社会保险等多个领域，与公安、市场监管等部门存在较强的执法协同需求，当前部门间的信息共享、联合执法等协同机制尚不健全，存在执法衔接不畅、监管盲区等问题，影响执法工作的整体效能。三是劳动者维权意识和能力有待提升。部分劳动者法治意识淡薄，文化程度偏低，不重视劳动合同的签订，在合法权益受到侵害时，不知道如何运用法律武器维护自身权益，同时，维权证据收集困难，给执法工作带来一定挑战。

三、下一步工作计划

（一）加强队伍建设，充实执法力量。通过政府购买服务的方式聘用辅助人员，缓解执法人员不足压力。建立常态化培训机制，每年开展培训不少于8场次，及时更新执法人员知识结构，提升综合执法能力。

（二）强化普法宣传，拓宽普法渠道。丰富普法宣传形式，充分利用微信公众号、抖音等新媒体平台。制作并发布通俗易懂、生动形象的普法短视频、图文信息等，扩大普法宣传覆盖面。持续开展集中普法宣传活动，增强普法宣传的针对性和实效性。

（三）优化维权服务，提升维权效能。畅通投诉举报渠道，优化12333热线和网上投诉平台功能，建立快速响应工作机制。加强对劳动者的维权指导，帮助劳动者收集维权证据，提高劳动争议处理效率。

附件：同心县人力资源和社会保障局2025年行政执法数据统计表

同心县人力资源和社会保障局            

2026年1月30日