同心县人民政府

为营造良好法治环境，全面落实“谁执法谁普法”普法责任制，推进社会治理体系和治理能力现代化，结合工作实际，制定本办法。

一、考核对象

各办公室（中心）、司法所

二、考核原则

考核评价工作坚持客观公正、实事求是、突出重点、注重实效的原则。

三、考核内容

1.成立普法工作考核领导小组，由乡党委副书记任组长，分管领导任副组长，各办（中心）、司法所负责人为成员，与业务工作同部署、同检查、同落实。

2.根据各办（中心）、站所工作职责，重点宣传《中华人民共和国宪法》《民法典》《乡村振兴促进法》《禁毒法》《未成年人保护法》《信访工作条例》等相关法律法规。对照普法工作规划和年度普法工作计划，落实各自的具体普法主体责任。

3.各办（中心）、司法所要结合业务工作创新普法形式，开展以案释法活动，及时报送相关普法信息简报。

四、考核方式

1.日常考核：考核领导小组不定期对各部门的普法工作开展情况进行检查，包括活动组织、资料发放、宣传阵地建设等，及时记录存在的问题。

2.年度考核：每年年底，各部门对照普法责任清单和标准清单进行自查自评，形成书面报告报考核领导小组；考核领导小组通过查阅资料、实地查看、问卷调查、听取汇报等方式进行全面考核。

五、考核分值及结果运用

考核总分100分，其中日常考核占40分，年度考核占60分。具体考核指标包括普法工作组织领导（20分）、普法活动开展（40分）、普法效果评估（30分）、创新工作（10分）。

考核结果作为各部门年度工作绩效考核的重要依据，对考核优秀的部门和个人进行表彰奖励，在评先评优、干部选拔任用等方面予以优先考虑；对考核不合格的部门和个人进行通报批评，责令限期整改，整改仍不合格的，对相关责任人进行问责。

同心县兴隆乡人民政府        

2025年4月22日